O que fazer conforme seu papel
A organização precisa de canais claros, responsabilidades definidas e alternativa para conflitos de interesse.
Se algo preocupa você
1
Receba e encaminhe para avaliaçãoGaranta que toda preocupação seja analisada por pessoas capacitadas e com responsabilidades claras de safeguarding.
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Registre com segurançaMantenha registros objetivos, acesso restrito e rastreabilidade.
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Identifique recorrênciasRevise preocupações de baixo nível e situações repetidas; não espere que se agravem.
Evite: Não transforme toda preocupação em questão disciplinar antes de avaliar a dimensão de safeguarding.
Se alguém contar ou revelar algo grave
1
Ative a gestão do casoA avaliação e a gestão do caso devem ficar a cargo de pessoas capacitadas e com responsabilidades definidas.
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Gerencie conflitosSe o responsável por safeguarding ou um dirigente estiver envolvido, use um canal independente ou superior.
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Coordene encaminhamentosConsulte ou encaminhe aos serviços de proteção ou às autoridades competentes quando adequado, conforme a legislação local, e evite interferir em investigações externas.
4
Ofereça apoioForneça informação, proteção contra retaliação e apoio à pessoa afetada e a quem comunica de boa-fé.
Evite: Não coloque a reputação institucional acima da segurança e do bem-estar das pessoas.
Se houver perigo imediato
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Ative uma resposta urgenteProteja a pessoa e contate serviços competentes sem demora desnecessária.
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Preserve informaçõesProteja registros e informações disponíveis sem comprometer uma investigação. Não solicite nem duplique material íntimo salvo orientação de autoridade competente.
3
Coordene o casoDefina responsáveis, limite as informações a quem precisa conhecê-las para proteger e gerir o caso, e documente o acompanhamento.
Evite: Uma política interna nunca substitui obrigações legais ou a atuação de autoridades competentes.
O GR Safe Sport não recebe denúncias nem armazena suas respostas.
GR SAFE SPORTOrientação inicial · safeguarding · prevenção